Personlighedsvurdering
-
DAPP-BQ Dimensional Assessment of Personality Pathology - Basic Questionnaire
Dimensionel måling af personlighedsforstyrrelseraf W. John Livesly, Douglas N. JacksonDAPP-BQ-testen er resultatet af flere års omfattende udviklingsarbejde af forfatterne John Livesley og Douglas Jackson. I stedet for at anvende de diagnostiske kategorier, man klassisk benytter, har forfatterne udviklet et værktøj til måling af de forskellige personlighedsdi…
-
PAI Essentials of PAI Assessment, amerikansk
Omfattende klinisk vurdering af psykologiske funktioner og psykopatologiPAI er en omfattende test til evaluering primært af psykiske lidelser og personlighedsforstyrrelser i klinisk praksis. Testen er bygget op med udgangspunkt i en begrebsmæssig tilgang til testudvikling. Det betyder, at det kliniske fænomen, man gerne vil måle, bliver delt op i de komponenter, der net…
-
MMPI™-2 Minnesota Multiphasic Personality Inventory™-2
Struktureret test til klinisk vurdering af personlighed og psykologiske egenskaberaf J. N. Butcher, J. R. Graham, Y. S. Ben-Porath, A. Tellegen, W. G. Dahlstrom, B. KaemmerMMPI-2 er en af de mest udbredte personlighedstest i verden og anvendes især inden for sundhedssektoren, men også i retslige sammenhænge.MMPI-2 er et struktureret spørgeskema, der er udviklet på baggrund af klinisk praksis med henblik på at kunne hjælpe med diagnosticering.MMPI-2 består af 567 items…
-
NEO-PI-3 NEO Personality Inventory 3 - klinisk version
af Robert McCrae, Paul T. CostaNEO-PI-3 er en af de bredest funderede personlighedstest på markedet. Den integrerer årtiers engelsk og amerikansk forskning i personlighed, og den bagvedliggende teori er den mest alment anerkendte inden for personlighedspsykologien.NEO-PI-3 måler personligheden ud fra den anerkendte Fe…
-
NAS-PI Novaco Anger Scale and Provocation Inventory
Vrede og provokationeraf Raymond W. NovacoNAS-PI er et spørgeskema, der er relevant at anvende til at vurdere og guide behandlingen af problematikker relateret til vrede. NAS-PI er nem at udfylde og administrere, og er derfor en hurtig måde at få adgang til oplysninger om vrede og baggrunden for vreden.Personer, der har alvorlige problemer …
-
ORD Ord-associationsprøve
Projektiv test til vurdering af begrebsdannelse og tænkningaf Ruth AndersenOrd-Associationsprøven anvendes til at sige noget om tænkning og sprog og eventuelle forstyrrelser i disse funktioner samt til at pege på særlige områder hos testpersonen, som har stærk følelsesmæssig betydning. Testen har en lang tradition inden for dansk klinisk psykologi og er meget velegnet til …
-
PAI Personality Assessment Inventory
Omfattende klinisk vurdering af psykologiske funktioner og psykopatologiaf Leslie C. MoreyPAI er en omfattende test til evaluering primært af psykiske lidelser og personlighedsforstyrrelser i klinisk praksis. Testen er bygget op med udgangspunkt i en begrebsmæssig tilgang til testudvikling. Det betyder, at det kliniske fænomen, man gerne vil måle, bliver delt op i de komponenter, der net…
-
Rorschach/RIAP
Den klassiske projektive test til vurdering af psykologiske funktioner og psykopatologiaf Hermann Rorschach, John E. Exner jr.Siden 1920’erne har Hogrefe-gruppen været udgiveren af den velkendte Rorschach® blækklattest og den tilhørende bog Psychodiagnostics. Da blækklatterne, som Hermann Rorschach udtænkte og skabte, først blev trykt, udviklede han og forlaget Hans Huber – som Hogrefe hed dengang – særlige trykprocesser o…
-
SPV SPV scoringsnøgle
Erhvervsrettet afdækning af personlige værdierSPV er en test til afdækning af personlige værdier i erhvervsrelaterede sammenhænge. Med personlige værdier menes, hvilke motiver og mål testpersonen har, når vedkommende påtager sig og udfører arbejdsopgaver; hvad der anses for at være væsentligt eller mindre væsentligt i erhvervsmæssige sammenhæng…
-
SPV SPV scoringsservice pr.person
Erhvervsrettet afdækning af personlige værdierSPV er en test til afdækning af personlige værdier i erhvervsrelaterede sammenhænge. Med personlige værdier menes, hvilke motiver og mål testpersonen har, når vedkommende påtager sig og udfører arbejdsopgaver; hvad der anses for at være væsentligt eller mindre væsentligt i erhvervsmæssige sammenhæng…
-
SPV SPV spørgeskema + opgørelsesark (10 Stk.)
Erhvervsrettet afdækning af personlige værdieraf Leonard V. GordonSPV er en test til afdækning af personlige værdier i erhvervsrelaterede sammenhænge. Med personlige værdier menes, hvilke motiver og mål testpersonen har, når vedkommende påtager sig og udfører arbejdsopgaver; hvad der anses for at være væsentligt eller mindre væsentligt i erhvervsmæssige sammenhæng…
-
SPV SPV webscoring + spørgeskema
Erhvervsrettet afdækning af personlige værdierSPV er en test til afdækning af personlige værdier i erhvervsrelaterede sammenhænge. Med personlige værdier menes, hvilke motiver og mål testpersonen har, når vedkommende påtager sig og udfører arbejdsopgaver; hvad der anses for at være væsentligt eller mindre væsentligt i erhvervsmæssige sammenhæng…
-
SIFFM Structured Interview for the Five-Factor Model of Personality
Interviewguide til dimensionel vurdering af personlighed og personlighedsforstyrrelser inden for rammerne af fem faktor-modellenaf Timothy J. Trull, Thomas A. WidigerSIFFM er et semistruktureret interview til vurdering af den anerkendte og alment accepterede fem faktor-model inden for personlighedspsykologi. SIFFM bygger på samme model, som kendes fra NEO-PI-3, nemlig vurdering af funktionelle og dysfunktionelle personlighedstræk på fem overordnede domæner og 30…
-
SCID-5-PD Struktureret klinisk interview til DSM-5® – personlighedsforstyrrelser
af Michael B. First, Janet B.W. Williams, Lorna Smith Benjamin, Robert L. SpitzerSCID-5-PD er et struktureret interview til udredning og understøttelse af diagnosticering af personlighedsforstyrrelser som defineret i DSM-5®. Scoringen af interviewet omfatter ICD-10-CM-kodning af de eventuelle personlighedsforstyrrelser.Internationale og nationale retningslinjer anbefaler, at det…
-
SIV Survey of Interpersonal Values
Erhvervsrettet afdækning af interpersonelle værdieraf Leonard V. GordonSIV er en test til afdækning af interpersonelle værdier i erhvervsrelaterede sammenhænge. Med interpersonelle værdier menes, hvilke motiver og mål testpersonen har, når vedkommende omgås andre mennesker; hvad der anses for at være væsentligt eller mindre væsentligt i sociale og samarbejdsmæssige rel…